Aplikasi yang digunakan untuk membantu ASN dalam menyusun Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil, membuat Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil dianggap penting sebab merupakan suatu proses sistematis yang terdiri dari
(1) Perencanaan Kinerja
(2) Pelaksanaan, Pemantauan dan Pembinaan Kinerja
(3) Penilaian Kinerja
(4) Tindak Lanjut
(5) dan Sistem Informasi Kinerja.
"Tim dari PT TATI selama melaksanakan project sangat ramah dan sangat mendukung apa yang kami butuhkan "
"Ramah sekali, memang ada beberapa yang dalam arti disatu sisi kami yang kurang menyiapkan data tapi respon dari temen-temen PT TATI itu intens, Jadi Alhamdulillah yang kadang banyak pekerjaan tapi disatu sisi temen-temen dari PT TATI selalu mengingatkan kami terutama dari data-data untuk kebutuhan projek peta struktur maupun aplikasi itu sendiri"
"Dalam pelaksanaan 2 tahun, 2 project berturut-turut PT TATI dapat dipercaya dan penyelesaiannya juga sesuai dengan masa kontrak"